В штате отеля не было ревенью-менеджера, поэтому задачи по работе с ценами распределялись внутри команды.
Чтобы принять решение по изменениям, необходимо было самостоятельно оценивать текущую загрузку, темпы бронирования, сезонность, календарь спроса и ситуацию у конкурентов.
При таком подходе команда сталкивалась с двумя рисками: тратить много времени на аналитику и реагировать на изменение спроса уже после того, как возможность заработать больше появилась.
Задача была не просто автоматизировать изменение цен, а фактически получить инструмент, который выполняет значительную часть ежедневной работы ревенью-менеджера.